每到歲末年初或者節(jié)日前后，農(nóng)民工欠薪總會成為輿論焦點和社會痛點。據(jù)《番禺日報》近期報道，廣州南站某建筑工地近日就因拖欠工人工資引發(fā)百名員工多次上訪和聚集討薪，進過多方的聯(lián)合調(diào)處下，130多名工人順利拿到被拖欠的工資及誤工補償。
著名經(jīng)濟學家陳湛勻教授指出：傳統(tǒng)的建筑行業(yè)普遍存在勞務糾紛、建筑違法施工等各種問題，實名制管理的推行，不僅是建筑行業(yè)的又一項創(chuàng)新之舉，更是倒逼建筑行業(yè)進行科學有效地管理。通過實名制管理，有利于企業(yè)在考勤過程中錄入臉譜、指紋打卡等信息，幫助用工企業(yè)發(fā)放勞資薪酬，減少更多爭端。建筑工人通過考勤機打卡上下班，薪資一目了然，避免了勞務糾紛；開設專項賬戶，由銀行代發(fā)工資，由此確保月清月結(jié)。實名制系統(tǒng)的應用將徹底解決工人工資問題，對惡意欠薪等現(xiàn)象具有根治作用。因此，實行實名制管理既是大勢所趨，也是未來建筑行業(yè)的發(fā)展方向。
另外，建筑行業(yè)進入門檻低，工人流動性大，工作較為危險，大量農(nóng)民工并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，這對于工程的建設存在安全隱患，不僅是對工程質(zhì)量而言，對于建筑工人自身在面臨突發(fā)狀況也缺乏必要的應對措施。實名制的信息不僅包括工人的基本信息，還包括與建筑相關(guān)的從業(yè)記錄、必要的培訓信息和技能水平。因此，建筑工程實名制不僅可以保障工人權(quán)益，在很大程度上可以提高建筑工程的安全系數(shù)和工程質(zhì)量。經(jīng)過實名信息的認證，合格的建筑工人便獲得身份上的認同，在一定程度上可以調(diào)動工人的積極性，形成一種隱形的競爭，激勵工人不斷提高個人的技能，提升建筑業(yè)的核心競爭力，加快建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。這就是實名制為建筑行業(yè)帶來的變革。
勞務實名制已是大勢所趨，全面落實后，可提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量，從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題，規(guī)避用工風險解決勞務糾紛，督促用工企業(yè)承擔應盡責任，有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生。而智慧工地，是一種立足于“互聯(lián)網(wǎng)+建筑大數(shù)據(jù)”的服務模式的嶄新工程全生命周期管理理念，實施智慧工地可促進建筑行業(yè)良性發(fā)展，讓建筑行業(yè)成為大眾向往的事業(yè)，推動智慧城市的發(fā)展。
